第103章总监职位

静衍 / 著投票加入书签

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    方讯好奇道:“一家小公司的招聘广告有什么热点,是开的待遇高,还是有什么奇葩要求?”

    商岩松点头道:“待遇确实不错,在洛城也属于上游水准。但若从国内整体行业标准来看,说他高呢?也算不上高。只是行业平均水准出头,比起一线城市的那些大型网络公司还有不少差距。”

    “不过对于一家刚开始创业的公司,这种待遇已经很不错了。特别是在咱们这种内陆三线城市,已经算很高了。若是拿来和咱们市的其他网络公司对比,他的待遇只能说很好,很吸引人。”

    何凡宇无奈道:“咱们市的那些网络公司还是算了吧!看着挺多的,估计有上百家,但一个能打的都没有,不过这方面的人才倒是不少,如果能把这些的人才聚集起来,还是有些战斗力的。”

    方讯忽然接口道:“听你们这么一说,我倒是忽然想起来了为什么对这个公司名这么耳熟。”

    商岩松好奇道:“你一个首席大记者,平时不都是关注得大事吗?还会关注创业公司?”

    方讯摆摆手,非常谦虚的说道:“别叫首席大记者,我只是报社驻咱们洛城记者站的首席,真当不起这个称呼。”

    说着微微停顿了一下,又接着开口道:“我以前在洛城晚报有个朋友,名叫韩云松,不知道你们听说过没。能力很强,做人办事有一股执拗劲,当时我和他因为工作关系打过交一些道,感觉这个人很不错。做什么事都有章法,很有手腕。”

    “听说,他现在就在这家未央科技工作。”

    商岩松道:“听你这么一说,这家未央科技还是挺有前景的。”

    何凡宇忽然出口调侃道:“怎么,岩松,心动了,你不是要从流云传媒辞职吗?现在也没找到下家,要不干脆加入未央科技得了!”

    商岩松摇头哭笑不得道:“你就别开玩笑了,我心不心动另说,以我现在的年薪,一家创业公司舍得开这么高吗?”

    何凡宇摇摇头道:“这可不一定,你年薪才四十五万,算高吗?况且以你的才华,真有意去,林睿也有把公司做大的想法和野心,肯定不会为了这点小钱,轻易错过你这种人才的。”

    商岩松摇了摇头,无奈道:“四十五万只是小钱,好吧!你是大款,你说是就是。但我这所谓的人才,马上公司都待不下去,要被迫辞职了!”

    何凡宇劝道:“你的才华我们都知道,如今咱们班主任还时常提起你呢!复旦毕业,又去美国留过学,在多家知名企业工作过,论资历论能力都是顶尖的。”

    “去年流云传媒前任刘总裁亲自去你家拜访,然后飞去上海把你邀请回来任职,不就是看上你的能力了。”

    “只是可惜了,怎么你们刘总裁忽然病倒,董事会也是昏了头,把一个熬资历熬上来的副总裁扶了正。能力不足以压住下面的山头,又不能服众,导致内斗越来越严重。你这位大家眼中前任总裁的嫡系,自然很难入得别人的法眼了。”

    方讯也问道:“岩松,你们前任刘总裁邀请你时是怎么说的,在合同上有没有做什么保证。”

    商岩松摇头苦笑道:“没有,根本没有预料到这种情况。你知道当时我在沪市一家上市公司做人力资源副总监,年薪也是四十五万,各方面都还不错。只是父母年纪大了,不能陪伴在他们身边,有时也挺想回洛城这边工作的,就是碰不到合适的公司,也开不出这么高的薪水。”

    “然后有一天有猎头公司联系我,说咱们洛城有一家公司挺适合我,然后刘总裁亲自去我家拜访,又飞到上海和我非常真诚的面谈了几次。”

    “当时已经把话说明了,他对现任的人力资源总监能力很不满意,想把他换掉。由于当时的合同任期不到一年,就想让我先去当人力资源部副总监,现任总监任期到后,不再留任,由我接任总监位置。”

    “我当时挺犹豫的,在那家上市公司干的还可以,而且企业规模比流云传媒大了不少,也怕离开了上海薪水也降下来了。”

    “刘总当时给我讲了三点,一是薪水不变,还是四十五万,而且等扶正当上总监之后,还可以根据情况再酌情增加;二是我的职业生涯,我在这家上市公司想要做到总监的位置,不知道还要熬多久,唯有跳槽,就算换一家规模小点的企业,也算完成了职业进阶。俗话说,宁为鸡头,不为凤尾。第三就是离家近,也算是衣锦还乡,更容易就近照顾父母。”

    “我本身就是洛城出来的,回到老家工作,薪水没降,职位却升了,离父母还近。而且洛城的生活节奏比较慢,非常适合享受生活,大城市的生活节奏和压力实在太大了。”

    “我考虑几天后,就答应了,带着老婆孩子回到洛城,又在咱们洛城买了房,算是彻底安家落户。”

    “只是没想到刘总突然病重去职,本该离职的人力资源总监成了新总裁的心腹,我这个所谓前任总裁亲自请回来的嫡系,还是要强夺总监位置的人,自然要受到打压了。”

    何凡宇问道:“那你现在怎么想的,真打算这么老老实实的离职,不再争取一下。你的能力董事会应该是知道的,争取一下,好好的谈一谈,我觉得还有希望。”

    商岩松叹了一口气道:“算了,自从刘总离职,公司内斗严重,氛围和风气已经变了。新总裁开阔不足,勉强守成,也没有那股改变的魄力。有时也是无能为力,被推着往前走。唯有保持稳定,才能勉强稳住位子。”

    “再说人力资源总监已经和公司重新签订了合同,也被新总裁当成了心腹,董事会不会为了我,给新上任的总裁难堪的,还是走吧,赖着也没什么意思。”