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樊殊忙找到笔，将这个什么弈昇科技的人事部电话抄了下来。
应该是人家给她打电话的时候没打通，才留了这么一封面试邀请在她站内信箱。
她的手机被聿谨言摔坏了，能打得通才怪！
樊殊抄好了电话号码之后，又在网上搜了一下这个弈昇科技的基本资料。
很好，公司很正规，规模也不算小，并且还很巧的也是一家开发游戏的公司。成立的时间有几年，在整个行业里面也算是排的上号的，先后开发过好几款经典游戏……
只要公司靠谱就行！
找工作最怕什么？最怕找到了皮包公司啊！
樊殊看完弈昇科技的基础资料之后，很是满意，这就拿了手机拨了弈昇人事部的号码。
电话很快接通，樊殊报了自己的姓名和准备应聘的职位，接电话的人事专员当即就敲定下来：“要不樊小姐您下午过来面试一下？”
樊殊现在的主要任务就是找工作，现在有了面试的机会，怎么可能不答应？当即就答应了下来：“好的，请问下午几点？”
“下午三点你看可不可以？”
“好的，我下午三点准时到！”樊殊敲定下来。心里暗道，这家公司的人事专员真是个和气人，这讲电话的态度真是好啊。
既然有了面试机会，那就不用再投简历了。樊殊合上电脑，开始搭配下午面试时穿的衣服。
上午的时候复习了一下行政管理相关的知识，然后早早的吃了午饭，午睡了一会儿。
弈昇科技离金湖庭院只有两公里的路程，不管乘地铁还是公交，都用不着多少时间。樊殊午睡到中午一点五十，起床洗漱穿戴了一番就出门了。
仔细说起来，做销售，是当初为了筹钱给老妈治病不得已而为之，今天要面试的这个行政部的工作，才算是和她专业无比对口的老本行。
如果这次面试顺利，她打算在这个岗位上长长久久的干下去，踏踏实实兢兢业业的，干出点成绩来。
中午两点五十左右，樊殊来到了弈昇科技的前台。
填了一张基础信息表之后便由前台小妹引着去了人事部。
人事部经理是个四十出头的中年男人，个子中等，不胖不瘦，面容和善，话还没说出来笑容便先露了出来。
有着这样的一个人做面试官，就算是最后被淘汰，最起码面试的过程中是舒坦的。
樊殊冲着这位人事部经理很是恭敬的问好：“你好，我是来面试行政主管的，我的名字叫樊殊。”
说实话，来应聘行政部主管，樊殊的心里一点底都没有，她也就是两年多前在京市找了个公司，在里面的行政部打了一年零工而已。当时的她连行政专员都不是，只是个实习生的小角色。
今天突然来应聘行政主管一职，不仅没有底气，连相对应的工作经验都没有！
人事部经理一边应承着樊殊的问好，一边拿着樊殊的基础信息表，站起身来，朝办公室外面走：“你跟我来一趟面试室。”
樊殊应了一声，跟着人事经理出了人事部办公室。脚步朝面试室走去，心里却是紧张的一塌糊涂。但愿等会儿的面试不要太狼狈。
她今天带过来的简历经过一定的粉饰，可难保不会被这位人事经理识别出来。到时候她的真实能力和简历上写得那些职业能力不相符就不好了。
其实吧，她今天来应聘行政专员的话，应该是没问题的，可是她当初投简历看到职位名字上有行政两字就投了，今天早上看到面试邀请也没多想，人嘛，都是要往高处走的，能一步到位坐上主管的位置，干嘛要在普通专员的位置上浪费时间？
而且她以前做销售时不就是一咬牙就从普通业务员做到销售经理了么？应聘一个行政主管的岗位也不算什么吧？
直到现在开始正儿八经的面试了，才感觉心里紧张的厉害！
以一个实习生的工作经验，搏主管的位置，风险实在是太大了！
这办公室里面的岗位级别和营销类岗位的级别，根本不是一回事。营销类的岗位只需要拿出来好看的业绩就能晋升，办公室里面的岗位，想要晋升，还真不是一句两句说的清楚的。
樊殊正想着这些的时候，人事经理已经推开了一道房门，走到房间里面的桌子旁拉开椅子坐了下来，然后指了指桌子对面，示意樊殊也坐。
樊殊很有些忐忑的落了座，心里暗道，不知道现在改变应聘的职位还来不来得及。
“樊小姐，我看你的履历表上面写的，上一份工作是销售经理？”人事经理先开了口。
樊殊点头。
“销售经理的话，一个月能有多少薪水？”人事经理又问。
樊殊如实答：“三万到五万吧，业绩特别好的时候能拿更多。”
然后就听人事经理敲定下来：“那好，这次面试你通过了。明天早上九点来公司办理入职。”
樊殊懵了：“入职？”这就入职了？
她自己以前虽然没有经历过太多面试，可是她以前做销售经理的时候又面试过别个，一场面试下来差不多要询问不少问题。居然这位人事经理只略略询问了两个问题之后就敲定了她可以来入职？
她怀疑这位经理还不是弄错了职位，忍不住问了句：“请问我的职位是？”
人事经理答：“你的职位是行政部经理。我们公司的行政经理去年年内辞职了，行政经理的位置空了好一阵，正好你各方面都还不错，就先入职了，干一段时间试试看吧。”
樊殊越听，心里越是凌乱，本来应聘行政主管都已经够她担忧和害怕的，居然现在对方给她的职位是行政部经理！
若非坐在面前的这位人事经理是个四十岁出头的工作经验非常丰富的中年人，她真的要怀疑对方是不是犯了什么低级错误。
人事经理看出她的疑惑来，解释说：“销售经理和行政部经理，都是经理级别，平级换岗，是常识。若是从经理岗换到主管岗，难保员工入职了之后因为心里不平衡而消极怠工。”